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李博
Li Bo
  • 职务:科研系主任
  • 职称:教授
  • 最高学历:经济学博士
  • 所在部门:人力资源管理系
邮箱:lblnu1974@163.com

教师简介

教师简介

辽宁大学商学院人力资源管理系教授,经济学博士,硕士生导师,人力资源管理系科研主任。1997 年获辽宁大学经济学学士学位,1998 年获辽宁大学法学学士(第二)学位,2002 年获辽宁大学经济学硕士学位,2009 年获辽宁大学经济学博士学位。2013 9月至 20149 月,美国印第安纳州立大学访问学者。

兼任全国日本经济学会理事,企业人力资源管理师高级培训师,公务员考试面试评委。


 

主要研究领域

人力资源管理、人力资本、比较公司治理。近几年研究成果:出版学术著作1部;在国家核心期刊发表论文10余篇;主持参与国家级、省部级研究课题14项;研究成果获省市级奖励7项;咨政建议被省级政府部门采纳1项。


一、研究项目

1.纵向项目

(1)辽宁省社科规划基金重点项目,主持人,辽宁省国有企业高管薪酬激励问题研究,项目批准号: L16AGL009,2016-2018 年

(2)辽宁省社科规划基金项目,主持人,改善辽宁上市公司治理,提升企业技术创新能力研究—日本公司治理改革的经验借鉴,项目批准号:L12DJY048,2012-2016年

(3)国家社科基金项目,参与人,经济全球化条件下日本经济发展态势、问题及前景研究,项目批准号: 05BJL060,2005-2012年

(4)国家自然科学基金青年项目,参与人,有效实施Seru生产前提下多功能培训需求最少的优化决策,项目批准号:71601089,2017-2019年

二、研究成果

1.期刊论文

(1)李博.日本公司治理与技术创新模式的关系[J].日本学刊(CSSCI), 2012(2):112-127

(2)李博.日本企业竞争优势与新的公司治理均衡[J].日本学刊(CSSCI),2011(1): 79-92

(3)李博.简论日本主银行制的变化[J].日本学刊(CSSCI),2010(3):77-90

(4)李博,周英华.从制度互补看日本终身雇佣制变革[J].现代日本经济(CSSCI),2009(4):36-40

(5)李博.日本公司治理的市场化演进——基于两类资本博弈关系的视角[J].现代日本经济(CSSCI),2014(5):45-49

(6)李博.日本企业雇用契约的变革[J].经济与管理研究(CSSCI),2013(6):83-88

(7)李博,刘建华,国立华.辽宁上市公司治理影响企业技术创新的实证分析[J].辽宁大学学报,2014(2):89-96

(8)Li Bo. The Adjustment of Government   Functions in Japan's Corporate Governance Reform[A].  The 8th Biennial Conference of Hong Kong Economic Association [C], 2014年12月

(9)Li Bo, Li Tuo.  Main Bank System Reform in Japan: the Terminal or Coexistence with Other Systems [A]. “International Conference on Management and Service Science 2010” [C] , 2010年8月 ( EI)

2.专著教材

李博.日本公司治理契约关系变革研究[M]. 北京:经济管理出版社,2011年


三、研究获奖

(1)李博.著作“日本公司治理契约关系变革研究”获辽宁省哲学社会科学成果奖三等奖,2016

(2)李博.论文“日本企业竞争优势与新的公司治理均衡”获辽宁省自然科学学术成果奖二等奖(学术论文类),2013

(3)李博.论文“日本公司治理的市场化演进——基于两类资本博弈关系的视角” 获辽宁省自然科学学术成果奖三等奖(学术论文类),2016

(4)李博.著作“日本公司治理契约关系变革研究”获辽宁省自然科学学术成果奖二等奖(学术著作类),2012

(5)李博.论文“日本公司治理与技术创新模式的关系”获沈阳市自然科学学术成果奖一等奖(学术论文类),2014

 

主讲课程

本科生:人力资源管理概论、人员招募与甄选、管理沟通、人力资源管理咨询

研究生:人力资源管理(学术型);公司治理专题、管理沟通(MBA)


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