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Tariq H. Malik
Tariq H. Malik
  • 职务:组织与创新研究中心主任
  • 职称:教授
  • 最高学历:博士、教授
  • 所在部门:
邮箱:t.h.malik@lnu.edu.cn

教师简介

教师简介

Tariq H. Malik, 教授,英国伦敦大学管理学博士。辽宁大学商学院国际组织与创新研究中心(International Center for Organization and Innovation Studies-ICOIS)主任。主要从事组织与管理领域中创新与技术政策研究,为大部分管理与创新期刊撰写过评论,并在主要的管理学会议上获得最佳评论家奖。同时担任英国、欧洲、中东、东亚与中国的外审专家。曾在《Research Policy》、《Technology Forecasting & Social Change》、《International Business Review》等出版著作上发表过文章,并教授研究方法理论、管理学理论(包括国际比较)等课程,是深受中国学生喜爱的外籍教师。2011年-2013年英国伦敦大学访问学者,2011年-2012年美国普渡大学访问学者,2012年-2014年英国伦敦大学国王学院访问学者。《Academy of Management Journal》《Organization Science》《Research Policy》《International Business Review》《R&D Management》等杂志匿名审稿人。


 

主要研究领域

战略管理,国际商务,创新与企业家精神,组织发展。在《Research Policy》,《Technology Forecasting & Social Change》,《International Business Review》等出版著作上发表论文近60余篇。

 

 

研究成果

1.期刊论文

1)Malik, T. H. (2018). Defence Investment and the Transformation National Science and Technology: A      Perspective on the Exploitation of High Technology. Technological Forecasting and Social Change, 127, 199-208.


2)Malik, T. H. (2018). Society-Nature-Technology (SNT) Nexus: Institutional Causes and Cures of National Morbidities. Technological Forecasting and Social Change.


3)Malik, T. H. (2017). Institution and the Transformation of National Science to National Product: Vertical Technology Transfer: Technology forecasting and Social Change: Volume 118, 324-333


4)  Malik, T. H. (2016). Foreign Innovation Projects in the Biopharmaceutical Industry in China: An Analysis of Operational Complexity and Inter-organizational alliance Technology Analysis and Strategic Management: (with Yun, Jiang): Doi.org/10.1080/ 09537325.2016.1243659


5)  Malik, T. H. (2016).The Negotiator's Power as Enabler and Cultural Distance as Inhibitor in the International Alliance Formation: International Business Review Vol. 25: Issue; 1043–1052 (Co-author with Yazar, O. DUFE)


6)   Malik, T. H. (2013).University-industry Link and International Technology Transfer, Research Policy, Volume 42, Issue 3, April 2013, Pages 776–78


7)   Malik, T. H. (2013) "Positive effects of opinion-count on job satisfaction (engagement for innovation) of team members in business enterprises", Journal of Communication Management, Vol. 17  Issue: 1, pp.56 – 74

 

2.专著教材

1)Tariq H. Malik. Industrial technology spill-over from secrecy to society as Industrial Privilege or social Adversity. 美国印第安纳布卢明顿:IUniverse 出版社, 2001年

2)  Tariq H. Malik. Meliorism of Research Methodology. 新加坡&伦敦:MCM 出版社, 1998年


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