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Tariq H. Malik
Tariq H. Malik
  • 职务:组织与创新研究中心主任
  • 职称:教授
  • 最高学历:博士、教授
  • 所在部门:
邮箱:t.h.malik@lnu.edu.cn

教师简介

教师简介

辽宁大学商学院组织与创新研究中心主任,教授,英国伦敦大学管理学博士。2011年-2013年英国伦敦大学访问学者,2011年-2012年美国普渡大学访问学者,2012年-2014年英国伦敦大学国王学院访问学者。

 

《Academy of Management Journal》、《Organization Science》《Research Policy》《International Business Review》《R&D Management》等杂志匿名审稿人。


 

主要研究领域

战略管理,国际商务,创新与企业家精神,组织发展。在《Technology Forecasting & Social Science》、《Research Policy》、《International Business Review》等国际期刊发表学术论文60余篇

 

一、研究项目

纵向项目

1)       英国科学院项目,合作研究,Dynamics of Confucian Capitalism - Institutional Changes in the Chinese Model of Capitalism,项目批准号:SG113237,2014-2017 年

2)       国家自然科学基金项目,主要成员,Timing in Strategy Process on decision-making and Performance: research based on improvisational view,项目批准号:71272054 , 2012年

3)       国家自然科学基金项目,主要成员, Inter-organizational alliance and implications for knowledge creation, 项目批准号:71272052, 2012年

 

 

二、研究成果

1.期刊论文

1)       Malik, T. H. (2017): Defense-commercial technology transfer: An Panel Analysis of the Moderating Role of Published Science, Patented Product and High Technology Exports: (Technology Forecasting & Social Change), https://doi.org/10.1016/j.techfore.2017.09.020

 

2)       Malik, T. H. (2017): Institution and the transformation of national science to national product: Vertical Technology Transfer: Technology forecasting and Social Change: Volume 118, 324-333

 

3)       Malik, T. H. (2016): Foreign Innovation Projects in the Biopharmaceutical Industry in China: An Analysis of Operational Complexity and Inter-organizational alliance Technology Analysis and Strategic Management: (with Yun, Jiang): Doi.org/10.1080/ 09537325.2016.1243659

 

4)       Malik, T. H. (2016): The Negotiator's Power as Enabler and Cultural Distance as Inhibitor in the International Alliance Formation: International Business Review Vol. 25: Issue; 1043–1052 (Co-author with Yazar, O. DUFE)

 

5)       Malik, T. H. (2013), University-industry link and International Technology transfer, Research Policy, Volume 42, Issue 3, April 2013, Pages 776–78

 

6)       Malik, T. H. (2013) "Positive effects of opinion-count on job satisfaction (engagement for innovation) of team members in business enterprises", Journal of Communication Management, Vol. 17  Issue: 1, pp.56 – 74

 

2.专著教材

1)       Tariq H. Malik. Industrial technology spill-over from secrecy to society as Industrial Privilege or social Adversity. 美国印第安纳布卢明顿:IUniverse 出版社, 2001年

 

2)       Tariq H. Malik. Meliorism of Research Methodology. 新加坡&伦敦:MCM 出版社, 1998年


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